2023年,石鼓区人社局以贯彻新时代“枫桥经验”内涵为切入点,做到参之有道、谋之有方。积极探索新时代“枫桥经验”在人社领域的实践运用,坚持以捍卫群众权益为中心,落实“用心用情•湘薪湘护”系列根治欠薪专项行动,打造“一站式”解决基层劳动争议矛盾的新时代“枫桥式”人社局。

把握“深度”,服务下沉深入彻底

“在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”,完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制”。石鼓区人社局知其言更知其意,深刻领悟“枫桥经验”的真谛,把依靠群众和服务群众紧密结合。2023年8月24日,石鼓区劳动关系协调员培训班在松木工业园火热开班,课堂氛围浓厚,学员踊跃积极,反响热烈。拓展“案例+理论”的形式,贴合群众需求实际,力争建立一支政治素养高、业务知识精、工作能力强的劳动关系协调员队伍。

把握“温度”,柔性执法温暖人心

“枫桥经验”强调柔性执法,既富有温度更具有力度。聚焦工程建设领域农民工工资支付情况,优先采取说服教育、规范劝导、整改完善等方式,将“文明、和谐、规范”贯穿执法始终,重点进行实地督查、突击暗访,强化部门协同联动,加强行政执法与司法衔接,对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,再依法追究刑事责任。更具温情的枫桥式执法,让群众们感受到暖暖的幸福。

把握“广度”,普法宣传遍地开花

新时代的“枫桥经验”得以永葆生机,坚持党建引领是它的青春密码。石鼓区人社局充分发挥党员干部的模范带头作用,在人潮涌动的莲湖广场,在一线施工现场,人社的“红马甲”穿梭在大街小巷,下社区入网格进楼栋,以点带面壮大普法队伍,将法治教育传导到每一个基层细胞。定期召开农民工座谈会,广泛收集欠薪线索,集中学习《农民工维权手册》条例。畅通投诉举报渠道,让群众求助有门投诉有道。推动营造农民工知法、懂法、用法的良好法治氛围。

把握“速度”,预防化解雷厉风行

与时俱进是“枫桥经验”活的灵魂,60年的实践经验赋予了它新的时代内涵,但化解矛盾在萌芽状态仍然是它的终极目标。坚持“预防为主,化在基层”的方针,创新劳动纠纷多元预防化解机制,切实加强源头治理和关口把控,努力将矛盾消除于未然,将风险化解于无形。依托区领导包案、约谈企业的方式,协调督促将农民工工资支付到我区应急周转金账户,坚决防范引发重大群体性或极端事件。

跨越一甲子的“枫桥经验”历久弥新,成为人社基层治理的一张闪耀“名片”。石鼓区人社局紧握“枫桥经验”的时代脉搏,坚持在实践中丰富,健全化解劳动争议体系,为民“薪”保驾护航,奏响人社基层治理法治强音。(通讯员:邓雅云)